4 правила грамотного увольнения

Причин для увольнения с «насиженного» места работы может быть масса. Инициатива может исходить как вас самих, так и от руководства. И если в первом случае вы воспринимаете увольнение как свободу, раскрытие новых граней и возможностей, то во втором оно приносит огорчение, сомнения, а порой даже депрессию. Не стоит печалиться. Перемены — это именно то, что пускает в нашу жизнь свежую струю, не даёт ей превратиться в застойное болото. Увольтесь достойно и как профессионал. Перед вами 4 правила, как уйти с гордо поднятой головой и оставить после себя только хорошие впечатления.

В конце-концов, плевать в колодец, от которого вы уходите, точно не стоит. Существует одна мудрая фраза, которую приписывают Стиву Джобсу: ««Я могу уволить человека, а потом позвонить ему, чтобы обсудить какой-то проект или снова нанять его. Прошлое меня не волнует, важно только настоящее».

Есть все шансы, что работодатель одумается и позовёт вас обратно. А если нет — перед вами безграничное море возможностей. Ваша новая работа может стать ещё более прибыльной и интересной.

1. Завершите свои дела. 
Есть сотрудники, которые уходят со своего рабочего места под девизом «после нас — хоть потоп».  Это неправильная стратегия, и вряд ли такому сотруднику светят положительные характеристики. Итак, перед увольнением вам необходимо:

  • Разобраться с текущими рабочими задачами
  • Довести вверенные вам проекты до конца
  • Сообщить коллегам и клиентам, что покидаете рабочее место, заблаговременно
  • Подготовить чек-листы, которые касаются вашей сферы деятельности и зоны ответственности в фирме
  • Передать дела преемнику, и если это новичок — проинструктировать его, что и как делается
  • Поговорите с непосредственным начальством. Расспросите его о том, чем именно оно было недовольно в вашей работе. Скажите. что это вам нужно для будущего роста.Таким образом, вы заявите о себе как об ответственном профессионале. И если после этого начальство не передумает вас увольнять, то вы железно можете рассчитывать на положительные рекомендации с вашего места работы. если их запросит новое начальство.

2. Сохраните максимально доброжелательные отношения с коллективом 

Если у вас есть обиды, ссоры с коллегами, неприязнь  — увольняясь, лучше отпустить все эти негативные чувства. Вспомните о том, что хорошего было на месте работы, о совместных шутках и событиях, связанных с коллегами. Перед тем, как уволиться, хорошая идея — устроить небольшую прощальную вечеринку в неформальной обстановке и пообщаться с коллегами. Если атмосфера к моменту вашего увольнения накалилась до того, что это невозможно — просто напишите максимально искреннее письмо-прощание, где поблагодарите каждого коллегу отдельно за сотрудничество.
Это важно не только для психологического комфорта: ведь на новом месте работы вас спросят о причинах, почему вы уволились с предыдущего. И чем больше контактов с бывшими коллегами у вас сохранится — тем лучше для вашей будущей карьеры.

3. Подведите итоги и узнайте, что хорошего вам принесла работа на этом месте

Независимо от исхода, любой опыт полезен для вашего развития. Точно так же, как опыт неудавшихся романтических взаимоотношений помогает строить новые, опыт, приобретенный на вашем бывшем месте работы даёт возможности для дальнейшего профессионального роста. Проанализируйте, какие навыки вы приобрели. Похвалите себя за достижения на работе и запишите их к себе в актив. Проведите работу над возможными ошибками, как в школе — и вы готовы двигаться дальше! Там, где закрывается одна дверь — открывается другая.

4. Позаботьтесь о резюме и рекомендациях 
Добавьте в своё резюме данные о предприятии, с которого вы уходите. договоритесь с клиентами, начальством и коллегами, чтобы те дали вам хорошие устные или письменные рекомендации. В резюме, которое будете подавать на новую работу, подчеркните свою уникальность как сотрудника, сделайте акцент на опыте и навыках, которые могут быть полезны для нового работодателя.

Также вам будет интересно: как «обмануть» уборку 

 

«агрузка...

Жми «Нравится» и получай только лучшие посты в Facebook ↓

4 правила грамотного увольнения